さてさて、昨日のテーマに続いて、今日はやっぱり思った通りだったな外資企業め、って思ったことを言っていきます！
早速、結論ですが下の3つになります。
1.日系に比べて給料は高い！
2.頻繁に人が転職したり入ってきたりする
3.個人プレイが多い
では一つずつ詳細に話していきますね！
1.日経に比べて給料は高い！
これはですね、年収上がりますね、はい笑 僕は1社目、ボチボチの大きさの日系メーカーにいたのですが、そこと比べて100万ほど上がりました。化粧品業界の中でもこの年齢にしてはいただいているかなと言う感覚です。ですがその代わり福利厚生はそこまで厚くはなく、社宅や住宅補助は一切ないです。給料高い代わりにそれで全部やりくりせいっていう感じですね〜。なので年収は上がりますが、実際に使える金額で行くと日系の方が良かったんじゃないかなと思います。ま、今の会社だと年上かつ家庭持ちの人がほとんどなので飲み行くことは激減して余計な支出はかなり減ったので、個人的にはトントンかなって印象です。年収は業界によってかなり違う気がしますね。ちなみに交通費はちゃんと出ますし、持株制度、フレックス、在宅なんかもあるので仕事する分には不自由は感じていないですね。
2.頻繁に人が転職したり入ってきたりする
これはですね、ほんと驚きました。毎月のように人が辞めていくやめていく。そしてどこからか引き抜いてくる。この繰り返しなので、中々慣れないですね。同じ部署や関わりが深い部署の人も2023年に3人、そして今月も1人辞める予定なので悲しさと困惑がありますね。慣れていっている自分もいるのが怖い笑 新鮮な風は入りやすいですが、昔から知っているベテラン勢がいなくなるとノウハウも無くなるので、って考えると、外資と日系の間くらいの人の出入りがちょうどいいのかなって気はしますね。
3.個人プレイが多い
これも少し驚いたのですが、思っているより放置プレイでした笑 日系の時は少なくとも1テーマに2人はついていたのですが外資は基本的に1人ですね。しかも、社内の暗黙ルールも教えられないので、悪戦苦闘しながら話を聞きにいって自分で調べまくってなんとかなるって感じでした。1人と言うより独りが正しいかも。上司がお客様にプレゼンする機会があるのですが、上司は事前に全く共有しないので、お客さんとおんなじタイミングでなるほどっとメモしていることなんかザラにありました笑（その割に、自分には共有しろと上司はうるさいんですよね〜）。自分に関係なければ手伝うことも首を突っ込むこともなく、たまに助けてくれたと思った時は、上に言われた時だけだったり自分の評価に響く時だったり、、。だいぶドライですね。うちの上司が異常かもしれませんが笑 けど自分から突っ込んでいかないと、仕事の内容だけでなく機械の使い方すら教えてもらえなかったり、コツなんてよっぽどな印象です。逆に言うと自分でできる裁量は大きいので、ある程度自分でできるって方は絶対外資の方がいいなって思います。僕もある程度慣れてきてかつ技術も上がってきたのか、去年の年末辺りからやりたいことをやらせてもらえて、お客さんにも高評価いただいたりしたので最近は楽しいですね！外資系も意外と悪くないもんですよ。そしてそんなにビビる必要もないなって思いました。
ということで外資系企業のやっぱり思った通りだったなよ3選、について簡単ですけどお話ししてきました。
こちらは予想通りなことなのであまり目新しさはなかったかもですが、少しでも生々しさがお届けできれば笑
次はこれからどんなテーマを中心に話していくか、方針を話していきたいと思います。
それではまた次回！
p.s.おまけですが、やっぱり外資は即戦力を求められます。私は自分の実力が低かったのが悪かったのですが、かなりプレッシャーがあり、めちゃくちゃしんどかったです。加えて放置プレイで共有もされないので、上司がお客様に話しているときが唯一学べる時でした。ある日、上司に、お客様にプレゼンする前に事前に共有してほしいと言ったのですが、前と同じこと話すから大丈夫と言われ、 いざ当日、初めてみるプレゼン資料が画面に映し出された時は、ふつふつと怒りが、、、笑。この辺りから、これは外資だからと言うより上司が異常なのではと思うようになりましたが笑 脱線しましたね笑 要するに教育するキャパもその気もないんだろなと思いました、上司だけでなく会社含めてね。今は若手も増えてきて、徐々に教育もしっかり行おうと変わろうとしている雰囲気はありそうですが、どうなるか、、、。
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